三亿召开2022级人才培养方案审议会
撰稿：王小龙 审稿：罗纲
5月24日下午，三亿在图书馆第一会议室开展2022级人才培养方案审议会。发展规划与重大项目建设处处长宋超、教务与专业建设指导处处长江磊、三亿经理罗纲和党总支书记曹选平、成都市智能制造产业生态联盟秘书长张旭、德国莱茵科斯有限公司中国办事处战略发展部总监张永华、苏州富纳艾尔科技有限公司四川分公司经理徐朝均、成都瑞雪丰泰精密电子股份有限公司副总经理宋刚、蒂升电梯(中国)有限公司成都分公司经理王成勇等20多位专家参会。会议由三亿副经理付学敏主持，旨在进一步提高人才培养质量，探讨专业建设工作和公司产品改革工作的问题和有关方式方法。
宋超处长、江磊处长、罗纲经理分别致辞。宋超处长提出在人才培养方面要按照新职业教育法最新精神，落实立德树人根本任务，坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，健全德技并修、工学结合育人机制，构建德智体美劳全面发展的人才培养体系，突出职业教育的类型特点，深化产教融合、校企合作，推进教师、教材、教法改革，规范人才培养全过程，加快培养复合型技术技能人才。江磊处长对人才培养方案的制定提出了具体要求，罗纲经理则对人才培养方案制定基本情况进行了说明。
朱霞等六位专业负责老师分别从专业人才需求状况调查和分析情况、人才培养模式、人才培养目标定位、专业典型工作岗位分析和岗位对应的基本素质和技能要求分析、课程体系的总体结构和合理性分析、课程开发情况、教学方法改革措施、课程标准建立、教学质量监控和评价、教学保障等方面对2022级专业人才培养方案进行了汇报。
各位专家则从不同角度和层面对人才培养方案进行了详细论证，提出了很多合理意见，并分享了其在人才培养方面的优秀经验和创新举措。张永华总监提出人才培养方案应具有前瞻性，专业建设应积极与行业内头部企业紧密合作，这样人才培养才能适应企业需要并根据社会发展进行动态调整。张旭秘书长提出人才培养应加大实训方面的教学，可以与企业深入合作，通过校企共建的方式将部分实践教学工作放在企业进行，从而弥补公司实训条件限制。宋刚副总经理则提出应加强职业素养培养，树立劳动光荣的信念，为制造业提供后备人才。其他各位专家也分别结合自身企业发展现状对人才培养提出了许多建设性意见。
在公司专业建设与调整委员会指导下，各专业历经企业走访调查、研讨确定专业基本素质和专业核心技能、确定人才培养目标和质量规格、确定课程体系等几个阶段制定出2022级人才培养方案。公司将认真吸纳来自各方面的意见和建议，认真查找现行人才培养方案在实施中存在的矛盾和突出问题，探索创新多元化的人才培养模式，制定出经得起实践检验的高质量的人才培养方案。
